Für mehr Freude in Unternehmen.
People & Culture Consulting
Ich unterstütze Unternehmen, die…
- als Arbeitgeber attraktiv für die besten Talente und Führungskräfte sein möchten.
- einen Rahmen schaffen möchten, in dem ihre MitarbeiterInnen ihr volles Potential entfalten können und Spaß daran haben, Selbst-Verantwortung zu übernehmen anstatt auszubrennen und zu jammern.
- ihre Kultur mit ihrer Unternehmensstrategie verbinden und angleichen wollen.
- ihre Werte in alle Phasen des Employee-Life-Cycles verankern wollen (z.b. „werteorientiertes Recruiting“) und so vom „Papier in die Praxis“ bringen wollen.
- letztendlich eine Unternehmenskultur der Freude und des Miteinander schaffen möchten.
Konflikte, Jammern, Fehlzeiten, Burn-out, innere Kündigung, Informationsüberflutung, usf. können manchmal Symptome für eine „krankmachende Kultur“ sein, die es den Beteiligten erschwert, Spaß an ihren täglichen Aufgaben zu empfinden und ihre Ziele mit Leichtigkeit und Freude zu erreichen.
Damit die Unternehmensstrategie nicht von einer (krankmachenden) Unternehmenskultur zum Frühstück verzehrt wird („Culture eats strategy for breakfast.“ Peter Drucker) und diese Hand in Hand gehen, unterstütze ich Unternehmen dabei, den Rahmen für eine Kultur zu setzen, die ihre Ziele und Strategien stärkt und den Menschen ermöglicht, Selbstverantwortung zu übernehmen, ihre Potentiale zu entfalten, zu wachsen und gemeinsam erfolgreich zu sein. Denn Erfolg motiviert bekanntlich!
CHOOSE JOY. NOW. and your employees will follow!
KEYWORDS: Unternehmenskultur, Werte, Togetherness, Employer Branding, Mitarbeiter Life-Cycle, Spitzenleistungen, Oh Yeah!
Ich begleite Dich und Dein Unternehmen bei dieser Transformation hin zu einer freudvollen Unternehmenskultur.
Nach einer sorgfältigen Analyse der IST-Situation, erstellen wir ein gewünschtes Szenario und erarbeiten einen Weg, um dieses langfristig auf allen Ebenen zu etablieren.
Als Associate Partner von Hofstede Insights (siehe Partner), stehen mir hier bewährte Methoden zur Verfügung.
Bist du bereit, deinem Unternehmen eine neue Richtung zu geben und zum PLACE-TO-BE zu werden?